Çalışanlarınızın Sizi Dəstəklemesini Nasil Sağlarsınız?

İşiniz başınızdan aşkınken, çalışanlarınızın performanslarını geliştirmek üzere onları necə dəstəkleyebilirsiniz? Üst idarəetmə ve İK sizden çalışanlarınıza koçluq yapmanızı beklerken, bunca işin arasında, bir de buna necə zaman ayırabilirsiniz? Bu, idarə eticilərin ortak problemi. Öte yandan da, şayet çalışanların beceri inkişafini dəstəklemezseniz, sürekli size aynı konu, soru ve problemlerle gelmeye devam edecekler… oydu buydu derken bir süre geçmiş olacaq ve siz belli şəxslərin, belli problemlerine aynı yaklaşımlarla gününüzün böyük bir bölümünü geçiriyor olduğunuzdan, iş dışı saatlerde ancak kendi işinize odaklanabiləceksiniz. Çalışanların kendi nəticəlarının sorumluluklarını almaktansa, size gelmeyi tercih etmeleri kolay ve günü qurtaran sürətli yol. Ancak, yukarıdan bakıldığında, orta ve uzun vadede verimlilik üçün bunun en doğru yol olduğunu söyleyemeyiz. Bir süre sonra, zaman yiyicilərinizin arttığını ve enerjinizin azaldığını deneyimleyeceksiniz. Hatta, ilərleyen zamanda, sabrınızın da azalacağını söyleyebiliriz. İşte bu sebeplerden, təsirn bir idarə etici ve hatta lider olabilmek koçluq yapmayı gerektiriyor. Nereden başlayabilirsiniz? İşinizi kolaylaştırın ve inkişaf odaklı, hevesli çalışanlarınızla başlayın. Sonra da, ekibin performansını aşağı çekenleri adresleyin ve koçluqla təsir alanınız üçüne alarak bataklığı qurutmaya başlayın. Akabinde de bilik və bacarıqlari yüksek ancak rutinden sıkılmış çalışanlarınıza dokunun. Çalışanlarınızın;

• Ortak ve bireysel hedefler tanımlayabilmeleri,
• Kendilərini esnetmeleri,
• Tanımladıkları hedefleri başarmak adına daxili enerji kaynağı yaratabilmeleri,
• Kendi inkişaflerini sahiplenmeleri,
• Ayrıca, kendi inkişaflerini ve süreçleri takip etmeleri üçün onlara koçluq yapın.

Aksi takdirde bunu ertelemeniz durumunda;

• Zamanınız hep yoğun olacaq,
• Enerjiniz giderek azalacak,
• Süre geçtikçe çalışanlarınıza sabrınız azalacak,
• Sorumluluk yalnız sizde birikecek,
• Operasyona gömüleceksiniz,
• Yukarıya çıkıp, orta ve uzun vadeli planlar yapmaya enerjiniz ve zamanınız kalmayacak,
• Kendinizi ve ihtiyaçlarınızı sürekli erteleyeceksiniz,
• Bir süre sonra, sağlığınız bundan təsirlənecek.

O yüzden, ufak ufak, bir yerden başlayın; çalışanların sizin yükünüzü ve sorumluluğunuzu paylaşması üçün ilk koçluq adımlarınızı atın, giderek bunun idarə etici olarak elinizi güclendirdiğini göreceksiniz.